Jakarta (parade.id)- Konfederasi Serikat Buruh Seluruh Indonesia (KSBSI) secara resmi merilis usulan formula penghitungan kenaikan upah minimum provinsi dan kabupaten kota tahun 2025. Usulan ini dikaji berdasarkan putusan Mahkamah Konstitusi (Putusan MK Nomor 168/PUU-XXI/202) atas uji materiil Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja.
Dalam kajiannya, KSBSI mengacu pada putusan MK yang menyebutkan, “Menyatakan frasa ‘indeks tertentu’ dalam pasal 88D ayat 2 dalam pasal 81 angka 28 UU 6/2023 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai ‘indeks tertentu merupakan variabel yang mewakili kontribusi tenaga kerja terhadap pertumbuhan ekonomi provinsi atau kabupaten/kota dengan memperhatikan kepentingan perusahaan dan pekerja/buruh serta prinsip proporsionalitas untuk memenuhi kebutuhan hidup layak (KHL) bagi pekerja/buruh’.
“Kita mengusulkan kepada pemerintah bahwa dalam penetapan upah itu kita harus tetap sepemahaman. Tidak bisa lagi menggunakan PP Nomor 51 tahun 2023 tentang Pengupahan. Oleh karena itu kita kembali ke undang undang (sambil menunggu aturan baru yang akan dibuat pemerintah),” kata Sekjen KSBSI Dedi Hardianto saat konferensi pers usai melakukan kajian penghitungan Formula Upah 2025 bersama Kuasa Hukum KSBSI, Korwil KSBSI DKI Jakarta beserta federasi afiliasinya dan Pimpinan-Pimpinan Pusat Federasi afiliasi KSBSI di Bilangan Matraman, Jakarta Timur, Senin (18/11/2024).
Ada 3 usulan yang dibuat KSBSI. usulan pertama dan mendesak adalah terkait dengan formula penghitungan upah yang akan menentukan besaran upah minimum tahun 2025, dua usulan lainnya akan masuk dalam Jangka Menengah dan Jangka Panjang.
Usulan Mendesak
Dedi mengungkapkan, pertama dalam skema penetapan upah, KSBSI tetap mengacu pada Pasal 88D, ada pertumbuhan ekonomi (PE), inflasi dan indeks tertentu dengan nilai 1 – 1,2% (bukan lagi 0,10 – 0,30). Indeks tertentu dengan nilai 1 – 1,2 merupakan hasil kajian dari Dewan Pengupahan Nasional dan lembaga Kerjasama Tripartit Nasional dari unsur Buruh.
Sehinga Formula penghitungan upah tahun 2025 (UMP Jakarta) menjadi: (PE) 4,84% + (Inflasi) 1,70% + 1,2 = 7,74%. Artinya: Kenaikan upah Minimum Provinsi Tahun 2025, naik sebesar 7,74 persen. Untuk DKI Jakarta, kenaikan 7,74 persen adalah Rp 392.215,-
“Kita menggunakan undang undang yang ada (putusan MK) tapi dalam skema yang akumulatif, bukan perkalian. Jadi kita tetap menjalankan regulasi yang ada, bahwa kemudian ada perdebatan-perdebatan dari indeks tertentu, kita bisa mendiskusikan itu.” tandas Aktivis Senior KSBSI yang juga menjabat sebagai Wakil Sekretaris Jenderal DPP Partai Gerindra bidang Perburuhan.
Terkait dengan indeks tertentu dimana pemerintah masih mengusulkan adanya perubahan-perubahan, menurut Dedi, KSBSI juga ingin mengusulkan perubahan-perubahan itu.
“Kita ingin investasi tumbuh, namun kita ingin hak-hak buruh juga tidak dihilangkan. Kita ingin negara ini aman, tapi juga negara tidak boleh abai terhadap hak pekerja buruh, itu yang mendesak!” kata Dedi.
Kemudian yang kedua, terkait upah sektoral, Dedi mengatakan, kembali kepada putusan MK bahwa upah sektoral tetap harus dijalankan dengan skema yang seharusnya sudah diperbarui. Jika masih mengacu pada aturan sebelumnya, maka ketetapan kenaikan upah sektoral paling minim adalah 5 persen.
“tentu dengan skema, kalau bicara undang undang terdahulu, paling minim adalah 5 persen. Kita ingin pemerintah menetapkan upah sektoral paling minim adalah 5 persen. Soal kemudian ada angka yang lebih tinggi, itu bisa disepakati antara serikat pekerja dan asosiasinya,”
Penetapan UMP 2025 Ditunda?
Sebelumnya, pemerintah melalui Menteri Ketenagakerjaan Yassierli belum dapat memastikan apakah penetapan dan pengumuman upah minimum atau UMP 2025 dapat diumumkan pada 21 November 2024 atau justru diundur.
Jika merujuk aturan sebelumnya yakni Peraturan Pemerintah (PP) No.51/2023 tentang Pengupahan, upah minimum ditetapkan dan diumumkan paling lambat 21 November untuk provinsi dan 30 November untuk kabupaten/kota. Namun atas dasar putusan MK, maka PP 51/2023 tidak dapat lagi digunakan Pemerintah untuk menetapkan upah minimum 2025.
Godok Aturan Pengupahan Baru
“Belum bisa dipastikan [pengumuman UMP],” kata Yassierli dikutip Minggu (17/11/2024). Yassierli mengatakan, saat ini pemerintah masih menggodok aturan pengupahan baru setelah adanya putusan MK.
Menurutnya, kondisi pada tahun ini cukup berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya, mengingat pemerintah perlu menindaklanjuti putusan MK yang meminta agar regulasi mengenai ketenagakerjaan dipisah dari Undang-undang Cipta Kerja.
Saat ini, dia menyebut bahwa pemerintah tengah menggodok rumusan terbaik untuk meningkatkan kesejahteraan buruh. Selain itu, Menaker mengakui, pihaknya juga masih akan melaksanakan rapat bersama Dewan Pengupahan Nasional (Depenas) dan Lembaga Kerja Sama (LKS) Tripartit Nasional yang waktunya juga belum dapat ditentukan.
Sampai saat ini, belum bisa dipastikan apakah penetapan UMP 2025 akan sesuai jadwal atau tidaknya.
Jangka Menengah dan Jangka Panjang
Merespon hal itu, Sekjen KSBSI mengatakan, karena banyak dari putusan MK yang mendegradasi UU Nomor 13 tahun 2003, maka, kata Dedi, KSBSI akan mendorong pasal-pasal dalam Undang undang yang sudah diubah oleh MK, dimasukan ke dalam aturan perundang-undangan yang akan dibuat oleh Pemerintah.
“Kita ingin disinkronisasi terlebih dahulu,” kata Aktivis senior KSBSI ini. Menurut Dedi, sinkronisasi perubahan aturan baru itu menjadi bagian dari usulan KSBSI jangka menengah,” terangnya.
Sementara untuk jangka panjang, termasuk pertimbangan hasil putusan MK, Dedi mengatakan, dalam hal ini, KSBSI siap mendorong dilakukan kajian yang lebih mendalam agar regulasi yang akan dibuat pemerintah betul betul bermanfaat untuk pekerja buruh.
“KSBSI ingin undang undang yang baru yang akan dibuat Pemerintah, betul betul bermanfaat buat pekerja buruh, bermanfaat buat pemerintah dan pengusaha, sehingga pekerja buruh untuk nol sampai 1 tahun itu tidak perlu lagi berselisih dalam penetapan upah.” terangnya.
“Kita ingin Struktur skala upah betul-betul dijalankan menjadi wajib, wajib untuk pengusaha dan wajib untuk pekerja buruh. Sehingga upah yang ideal, upah yang equal betul betul dirasakan oleh pekerja buruh tanpa harus ada keributan.” tandasnya.*
